健康経営

健康経営の方針

当会では、パルシステムの理念『心豊かなくらしと共生の社会を創ります』に基づき、 事業と活動に取り組んでいます。
この理念の実現に向けて日々邁進する職員の心とからだの健康づくりへの支援を経営課題として捉え、健康経営に取り組んで参ります。

職員の心とからだの健康は組織の元気の源です。
大切な財産と考え、 職員ひとり一人の心身の健康づくりの支援と、いきいき安心して働くことができる職場づくりを進めます。

健康づくり、職場づくりは人ごとではなく、自分ごとです。
組織と職員が一丸となり、自分たちが誇れるパルシステムの職場づくりを進め、共に理念実現に向けて邁進しましょう。

代表理事 専務理事
渋澤 温之

健康経営推進体制

体制図

体制図

役割

健康管理最高責任者
(専務理事)

最高責任者として健康づくり、職場づくりを進めます。

健康管理推進責任者
(管理本部長)

健康経営推進上の実務責任者として健康経営を推進し、執行役員会に報告します。

健康経営推進部署
(総務部)

健康管理担当を事務局とし、産業医、協会けんぽ、安全衛生委員会や全役職員と連携して健康経営を推進します。

安全衛生委員会
(東新宿・岩槻・稲城)

健康経営推進部署と連携し、秋の運動キャンペーンなどの取り組みを進めます。また、取り組みと成果について、安全衛生委員会にて審議します。

執行役員会

健康経営推進の取り組みと成果を確認します。

全役職員

役職員全員が健康づくり、職場づくりを自分ごととしてとらえ、心身の健康づくりをすすめるとともにいきいきと安心して働くことができる職場づくりを進めます。

重点課題と数値目標

重点課題

  • 定期健診受診率を100%にします。
  • 二次検診受診率向上を目指します。
  • 職員が健康に働き続けるために職員のヘルスリテラシーの向上を目指します。
  • 運動キャンペーンを実施し、参加率の向上を目指します。
  • メンタルヘルス不調予防と心の健康づくりの向上に取り組みます。

数値目標

指標2025年度目標値2023年度実績
定期健康診断受診率100%94.3%
二次検診受診率30%25.3%
ストレスチェック受検率98%98.1%
ストレスチェック高ストレス者率8%8.8%
喫煙率13.5%15.9%
平均年次有給休暇取得率50%39.3%
運動キャンペーン参加率60%48.4%